Cash Bonus Vs Stock Options

Verständnis Ihrer Signing-Bonus Verfasst von SharpMan Redaktion am Sonntag, 10. Oktober 2010 In diesem Artikel Understanding signing bonus variations. Signierbonus vs. Aktienoptionen. Verhandeln für Ihre perfekte Signing-Bonus. Nichts sagt Willkommen an Bord wie ein großer Klumpen Bargeld. Mit Visionen von selbst hinter dem Rad von Ihrem neuen Satz von SharpWheels, sind Sie eifrig, diese Tinte fließend zu erhalten. Aber bevor Sie Ihren John Hancock auf die gepunktete Linie verpflichten, stellen Sie sicher, dass Sie genau wissen, was youre immer in theres mehr zu betrachten als nur die Menge: Wie Common Signing Bonuses Eine aktuelle Umfrage von der American Compensation Association genommen festgestellt, dass 60 der antwortenden Unternehmen bieten Unterzeichnung Boni in der Hoffnung der Anziehung und Beibehaltung der Mitarbeiter. Zu keiner Überraschung, die Umfrage ergab, dass die oberen und mittleren Management am ehesten erhalten die Angebote, von denen die meisten (84) wurden als flache Dollar-Betrag vergeben. Nur 40 der Auszahlungen erforderten eine Split Pay, wo ein Teil des Geldes bei der Miete bezahlt wird, mit dem Restbetrag nach einer bestimmten Zeit bezahlt. Die restlichen 60 Mitarbeiter erhielten ihren gesamten Bonus bei Anmietung. Im Durchschnitt waren 35 Mitarbeiter nicht verpflichtet, ihre Unterzeichnungsprämie zu verweigern oder die Gesellschaft beim Verlassen des Unternehmens zurückzuerstatten, auch wenn sie sich innerhalb kurzer Zeit nach dem Beitritt entschlossen haben. Gute Nachrichten, wenn Sie bekannt sind, einen regelmäßigen Sieben Monat-Juckreiz zu entwickeln. Auch ermutigend ist, dass, der oberen Management-Boni angeboten, 67 mehr als 10.000 waren. (Und Sie dachten, die SharpWheels waren eine Übertreibung) Understanding Your Signing Bonus Obwohl insgesamt, die Ergebnisse der Umfrage waren ermutigend, signing Bonus-Beträge variieren so viel wie die Unternehmen, die sie anbieten. Um Ihnen zu helfen, Ihre besondere Situation zu bewerten, sind hier eine Punkte zu beachten, wenn youre angeboten einen Signing-Bonus: Eins: Werde ich noch für Leistungsprämien berechtigt Einige Unternehmen bieten einen Signing-Bonus anstelle von Leistungsprämien. Wenn dies nicht der Fall ist, mit dem Unternehmen, das Sie mit unterzeichnen, fragen Sie, wenn youll für Ihre erste Leistungsprämie berechtigt ist und wie oft youll überprüft werden (z. B. einmal pro Jahr). Seien Sie sicher, dass Sie klar sind, wie Ihre Leistungsprämien ermittelt werden (z. B. Umsatzziele oder niedrige Fluktuationsrate, abhängig von Ihrer Position). Zwei: Ist meine Bonuszahlung zwischen der Zeit der Miete und einer anderen festgelegten Zeit aufgeteilt Wenn Ihr Signaturbonus aufgeteilt ist, erfahren Sie genau, wann youll den restlichen Teil Ihres Bonus erhält. Seien Sie sicher, den Prozentsatz zu bestätigen, den Sie oben empfangen werden. Sie möchten nicht später lernen, dass theyre nur mit 10 vorne und 30 nach aufeinander folgenden drei-Monats-Schritten. Drei: Verweigere ich irgendeinen oder alle meine Prämie, wenn ich vor einer bestimmten Zeit verlasse, ist dies immer eine schwierige Frage zu stellen, weil es Sorge auf Ihrer Seite und auf Seiten des Arbeitgebers geben kann, dass Ihre Frage eine Absicht impliziert Beenden Sie bald nach Miete. Dennoch ist es vernünftig, über die Bedingungen der Zahlung zu erkundigen. Wenn das Verlassen erfordert, dass Sie einige oder alle Ihr Geld verfallen, fragen Sie, wie viel und was Zeit Zeitraum löst den Verfall. Denken Sie daran, dass einige Verfall-Klauseln Sie auf verschüttete Bonuszahlungen nicht bereits bezahlt haben, während andere verlangen, dass Sie tatsächlich Geld zurückzahlen bereits eine riesige Schande für diejenigen, die zuerst ausgeben und bestimmen Arbeitgeber Kompatibilität später. So oder so, mit all diesen Informationen vorne wird Ihnen helfen, Timing-Entscheidungen für den Fall, dass Sie entscheiden, zu verlassen. Vier: Wie viel andere Unternehmen in dieser Branche bieten Führungskräfte in meiner Position, mit meiner Erfahrung Dies ist eher eine Forschungsfrage, da der Arbeitgeber nicht wissen, die Antwort auf diese Frage oder kann zögern, zu beantworten. Wenn Sie diese Informationen zur Verfügung haben, stellen Sie sicher, dass der Bonus, den Sie akzeptieren, den Industriestandards entspricht. Für Informationen dieser Art, überprüfen Sie Arbeitsplätze Websites online, einschließlich benefitslink. Nasse Füße und careerguidetoday /. Unterzeichnung eines Signatur-Bonus über Aktienoptionen Viele Unternehmen, vor allem Start-ups, bieten jetzt Aktienoptionen an Stelle der Zeichnung Boni. Für Unternehmen, deren Aktien noch nicht veröffentlicht ist, ist die Theorie, dass die Mitarbeiter bereit sind, die Chance, dass ihre Aktien werden mehr wert als der Signing-Bonus, sobald das Unternehmen geht in die Öffentlichkeit zu nehmen. Für Aktiengesellschaften mit explodierenden Aktienkursen setzen die Mitarbeiter darauf, dass die Optionen, die sie erhalten, im Wert steigen. So oder so, klar sein in Ihrem Verständnis, dass die Optionen über einen Signing-Bonus ist das Äquivalent von Bargeld erhalten und dann drehen und Kauf von Aktien in Ihrem neuen Arbeitgeber. Sie wählen Ihr Geld mit dem gleichen Risiko Ebenen von jedem anderen Börsenspieler zu investieren. Sicher, haben einige Angestellte von einigen Firmen es reich über Nacht geschlagen. Auf der anderen Seite können andere Unternehmen Aktie verlieren Wert, wodurch die Signatur Bonus Bargeld mehr ansprechend. Wenn Sie glauben, dass Aktienoptionen in Ihrem neuen Unternehmen kann eine intelligente finanzielle Wahl sein, tun Sie Ihre Forschung. Betrachten Sie einige der folgenden Fragen, um den Wert Ihres neuen Unternehmens und seiner Bestände zu bestimmen: Ist das Unternehmen wachsen oder Downsizing Ist das bestehende Unternehmen ein Ergebnis einer Akquisition oder einer geplanten Expansion Hat das Wachstum seine Profitabilität beeinflusst Was ist das Wachstumspotential der Unternehmen Produkte / Dienstleistungen Was ist das Unternehmen Marktanteil Wer sind seine Wettbewerber Wie haben andere Mitarbeiter fühlen sich über Besitz von Unternehmen Lager Haben vergangene Mitarbeiter gewählten Aktien über die Unterzeichnung Boni Wenn es nicht bereits, wann hat das Unternehmen planen, zu gehen Öffentlichkeit Wie viel Prozent der Aktien des Unternehmens Würden Sie erhalten Verhandeln für den perfekten Bonus Der Schlüssel zum Verhandeln eines Signing-Bonus ist Informationen. Je mehr Sie wissen, was andere bieten und je mehr Sie wissen, was Ihr zukünftiger Arbeitgeber bietet anderen, desto besser ist Ihre Position. Betrachten Sie zum Beispiel eine Spaltung zwischen Bargeld und Aktienoptionen, oder einen kleineren Signing-Bonus und häufiger Performance-Bewertungen. Oder für bargeld arme Start-ups, betrachten einen Bonus oder Lohnerhöhung in die nächste erfolgreiche Finanzierungsrunde. Der Schlüssel ist, sich mit Informationen bewaffnen und bereit sein, kreativ zu bekommen, was Sie wollen. Mit anderen Worten, sprechen Sie auf und versuchen zu verhandeln. Denken Sie daran, trotz der Arbeitgeber Position hinter dem großen Schreibtisch und Stapel von rsums, youre die eine, die alle Karten und den Stift. Dieser Artikel wurde zuletzt am Sonntag, 12. Februar 2012 aktualisiert Wie Sie Understanding Your Signing Bonus können Sie auch folgendes Sharp Dating Artikel. Cold Camping Camping eröffnet eine völlig neue Erfahrung im Freien: die Bonus-Saison. Leere Parks, Erholungsgebiete, Campingplätze und Wanderwege Ihr Abendfeuer ist viel mehr Lets face it: die meisten SharpMen Cringe, wenn es darum geht, ihre Gehälter zu verhandeln. Sobald ein Job angeboten wird und ein Ausgleichspaket ist auf dem Tisch, viele von uns nervös akzeptieren Die meisten von uns könnten ein wenig mehr Geld um die Ferienzeit nutzen. Ob Sie zusätzliche Geschenke kaufen oder planen eine Flucht, könnten zusätzliche Einnahmen in handliches kommen Wenn Sie Geld 101 und Geld 102 verpasst, überprüfen Sie sie für eine Erklärung der Zeithorizonte, Risikobereitschaft und Asset Allocation. Sobald Sie diese Konzepte genagelt haben, Sie Wenn Sie Geld 101 verpasst, überprüfen Sie es für eine Erklärung der Zeithorizonte und Risikobereitschaft. Sobald Sie diese Konzepte genagelt haben, können Sie sich auf Asset Allocation konzentrieren. Workin war zu hart Havent arbeitete an allen Vielleicht ist es Zeit für einen Urlaub. Wenn Sie jemals erwacht und sagte zu sich selbst HeyI fühlen wie Springen in ein Auto und OK Jungs, youve unterzeichnet, um auf dem Sharp Unternehmen co-ed Softball-Team spielen und Sie denken, was für eine großartige Möglichkeit, dass Mädchen in der Werbung, die Ive gewesen zu beeindrucken Juckreiz zu fragen Getting ein Interview ist einfach. Einen Job zu bekommen ist schwierig. Die Tatsache ist, egal wie Sharp Ihren Lebenslauf und Anmeldeinformationen, wie Sie im Vorstellungsgespräch durchführen wird eine bigEmployee Entschädigung spielen: Cash vs Aktien Don Lloyd stellt die folgende Frage über die Mitarbeiter Entschädigung. Es gibt nichts inhärent betrügerische über Aktien-oder Optionsrechte an Mitarbeiter. Alles, was wir haben, ist idealerweise ein gegenseitig vorteilhafter, freiwilliger wirtschaftlicher Austausch zwischen Aktionären und Mitarbeitern, wobei das Management als Aktionär für die Aktionäre agiert. Sowohl Mitarbeiter als auch Aktionäre enden besser. Angenommen, ein Mitarbeiter kommt zum Management und sagt, ich glaube, dass der Aktienbestand des Unternehmens zehn Mal so viel in zehn Jahren sein wird, aber ich brauche eine Erhöhung, um einige zu kaufen. Management Antworten, indem sie entweder 1000 Wert von Aktien oder 1200 in einem Cash-Bonus. Es ist klar, warum das Unternehmen und seine Aktionäre wäre besser dran, wenn der Mitarbeiter akzeptiert die 1000 Wert von Aktien, anstatt die 1200 Cash, aber warum könnte der Mitarbeiter wählen Sie die Aktie Eingereicht von Brian Doss (nicht überprüft) am Di, 1999-11 -30 00:00. Ich bin nicht einverstanden mit Ihrer Aussage - es gibt nichts, was inhärent betrügerisch über die Angabe einer Mitarbeiter Aktie oder Optionen anstelle von Bargeld. Allerdings muss ein Unternehmen aus Buchführungsgründen buchen, wie viel Bestand es ausstehendes hat - es sollte auch die Bestände berücksichtigen, die es in Form von Optionen ausgegeben haben könnte (kann ausgestellt haben, da, wenn die Aktie in die Toilette geht, Die Optionen sind wertlos und es werden keine Aktien ausgegeben), und IMO sollte das sofort tun (entweder zum aktuellen Wert oder zu einem Abschlag). Wenn die Aktie nicht nach einem Verfalldatum ausgestellt wird, das Firmenkonto zurückzählen, um die Dinge wieder gut zu machen. Ein Unternehmen, das dies nicht tut (über Aufwendungen oder ein anderes Buchhaltungsinstrument), wird bewusst die Verantwortung übernehmen, auf seine künftige Bestandslage rein zu kommen. Das, und nicht der ursprüngliche Austausch, würde die Quelle des Betrugs sein. Verfasst von Jonathan (nicht überprüft) am Di, 1999-11-30 00:00. Ein Unternehmen, das dies nicht tut (über Aufwendungen oder ein anderes Buchhaltungsinstrument), wird bewusst die Verantwortung übernehmen, auf seine künftige Bestandslage rein zu kommen. Das, und nicht der ursprüngliche Austausch, würde die Quelle des Betrugs sein. Wie ich bereits auf dem vorherigen Thread gesagt habe, spiegelt sich die Verwässerung im Nenner - der ausstehenden Aktien. Verfasst von Brian Doss (nicht überprüft) am Di, 1999-11-30 00:00. Verfasst von David Masten (nicht überprüft) am Di, 1999-11-30 00:00. Es ist klar, warum das Unternehmen und seine Aktionäre wäre besser dran, wenn der Mitarbeiter akzeptiert den Wert 1000 statt der 1200 Cash, aber warum könnte der Mitarbeiter wählen Sie die Aktie Abhängig von den Besonderheiten der Situation. Minimierung von Steuern ist die offensichtlichste, Vermeidung von Maklergebühren und die Launen des Marktes können auch dazu beitragen. Auch ein Unternehmen kann Aktien für weniger als Marktpreis zu gewähren, so dass das Unternehmen 100 Aktien zu 10 / share gewähren, wenn NASDAQ ist der Handel mit 12 / share. Verfasst von Jonathan (nicht überprüft) am Di, 1999-11-30 00:00. Ich glaube, die Antwort ist abhängig von den Auswirkungen der Verwässerung - ein Punkt, der wiederholt fehlt, wenn dieses Thema auftaucht scheint. Ich bin nicht ganz sicher, wie das ausspielen wird, aber was folgt ist das beste, was ich kommen kann. Wenn das Unternehmen den Arbeitnehmer mit Bargeld bezahlt, ist dies ein wahrer Betriebsaufwand für das Unternehmen. Wenn das Unternehmen zahlt der Mitarbeiter mit neuen Lager, gibt es keine Kosten für das Unternehmen. Vielmehr wird der Wert der neuen Aktie im Wesentlichen aus der Umverteilung aus dem bereits bestehenden Bestand der bereits bestehenden Aktionäre ermittelt. Angesichts der Wahl, wie bezahlt werden, hat der Mitarbeiter in diesen Szenarien zwei Möglichkeiten: 1) Zahlung in bar erhalten. Mit diesem Cash-Bonus kann er sofort kaufen Aktien, aber diese Aktie wird eine untere Linie haben, da die Ausgabe der Cash-Bonus selbst stellt einen Aufwand. Somit wird das Ergebnis je Aktie niedriger sein als vor der Ausgabe der Barprämie infolge erhöhter Aufwendungen. 2) Empfangen Sie Zahlung auf Lager. Diese Aktie schadet dem Unternehmen nicht, weil ihr Wert aus der Umverteilung bereits vorhandener Aktien stammt. So wird das Ergebnis je Aktie auch niedriger sein als vor der neuen Aktie, aber aus einem anderen Grund - mehr ausstehende Aktien. Infolgedessen sehen die vorher vorhandenen Aktionäre den Wert ihres Vorratstropfens, egal wie die Zahlung erfolgt. Für den Arbeitnehmer steht er vor der Wahl, ob er bereits vorhandene Aktien mit einem geringeren Geldbetrag kauft, aber die Unternehmensstrategie verletzt. Vs Empfangen neuer Aktien, die eine größere Cash-Äquivalent darstellt, aber nicht verletzen die untere Zeile des Unternehmens. Der Gesamtbilanzwert (d. H. Sein Besitz an den Erträgen der Gesellschaft, berechnet auf der Basis von Aktien, multipliziert mit dem Ergebnis je Aktie) seiner Aktien unter den beiden Szenarien, variiert mit den Beträgen, die er entweder aus Bargeld oder Aktien erhält. Es könnte sehr gut sein, dass er einen größeren Bottom-Line-Wert auch mit dem Stipendium erhalten würde. Verfasst von Micha Ghertner (nicht überprüft) am Di, 1999-11-30 00:00. Ich sprach mit einem meiner econ-Professoren zu diesem Thema heute. Sie berät die FASB, also nehme ich an, dass sie weiß, wovon sie spricht. Sie sagte, dass es nicht wirklich wichtig, wie diese Transaktionen aufgezeichnet werden, wie es alle willkürlich sowieso. Wichtig ist, dass die Rohdaten für Investoren und andere Verbraucher von Finanzdokumenten erfasst und zur Verfügung gestellt werden, die spezifischen Berechnungen aber genauso einfach den Konsumenten überlassen werden können. Die Argumente für die Offenlegung von Aktienoptionen, die den Mitarbeitern gewährt werden, beruhen auf der Überzeugung, dass zu viele dieser Optionen gewährt werden und dass eine Änderung der Rechnungslegungsstandards als abschreckend wirken und somit diese Praxis verringern würde. Aber das hat wenig mit den willkürlichen Standards selbst zu tun, und mehr mit dem gewünschten politischen Ergebnis zu tun. Die Frage des Betrugs ist hier wichtig, da die Manager verpflichtet sind, den Anlegern genaue Informationen zur Verfügung zu stellen. Aber anstatt diese Standards als eine Möglichkeit zur Beeinflussung des Kompensationsverhaltens zu nutzen, kann es am besten sein, sich von Fragen mit Berechnungen zu entfernen und stattdessen nur die Rohdaten zu erfordern, so dass sich die Leser selbst entscheiden können. Verfasst von Brian Doss (nicht überprüft) am Di, 1999-11-30 00:00. Der Mitarbeiter will Aktien kaufen, kann es aber nicht leisten. Die Firma bietet an, ihm den Vorrat zu geben (1000 Wert, der zu ihm ein viel höheres NPV hat) oder 1200 in Bargeld, um Aktien jetzt zu kaufen (1200 wert, nehme ich an). Wenn der Mitarbeiter nahm das Geld, um die Aktie zu kaufen, die 10x erhöhen wird, hes Hinzufügen eines zusätzlichen Schritt, den er vermeiden kann, wenn er nur die Aktie gewährt sofort. Hinzufügen eines Schrittes schiebt die Verwirklichung seines endgültigen Zieles ein wenig weiter in die Zukunft, was den Wert mehr raubt, als wenn er die Aktie heute bekommen würde (Gegenwart wird heute immer mehr geschätzt als jene von morgen). So, solange der NPV der Aktie höher als 1200 ist, sollte er das Aktienangebot nehmen. Verfasst von Don Lloyd (nicht überprüft) am Di, 1999-11-30 00:00. Auf den ersten Blick scheint Ihre Antwort möglich zu sein, aber unwahrscheinlich, wenn wir nicht über einen CEO und eine große Menge an Aktien sprechen. Als Hinweis, meine Antwort nicht mit dem Mitarbeiter bezahlt jede Aufmerksamkeit auf die Auswirkungen auf das Unternehmen, kann in einem einzigen Satz ausgedrückt werden, und ist offensichtlich im Rückblick. - g - Verfasst von andrew chamberlain (nicht überprüft) am Di, 1999-11-30 00:00. Der Arbeitnehmer stellt ihr Geld, wo ihr Mund ist. Durch die Annahme von Aktien statt Bargeld, shes enthüllt ihre tatsächlichen Überzeugungen an das Management über die Zukunft Aktienkurs durch ihre Handlungen. Bargeld akzeptieren könnte, um das Management, dass shes einfach ziehen eine fake Verhandlung Taktik, um eine Erhöhung zu erhalten. Und das würde wahrscheinlich einen rosafarbenen Slip in ihrer Zukunft bedeuten. Verfasst von Jonathan (nicht verifiziert) am Di, 1999-11-30 00:00. Wenn es so einfach ist, vielleicht Brians Post hat die Antwort youre suchen. Verfasst von Don Lloyd (nicht überprüft) am Di, 1999-11-30 00:00. Nicht ganz, ist der wahrscheinliche Zeitunterschied zwischen Bewilligung und Kauf nicht wahrscheinlich nahe genug lang, um einen Unterschied im NPV für jeden angemessenen Zinssatz zu bilden. Allerdings Brians Post DOES bringen eine entsprechende Antwort, dass der Aktienkurs kann einfach schwanken, bevor der Kauf erfolgt und der Aktienkaufspreis höher oder niedriger sein kann. Weitere Hinweise - Davids Post kommt am nächsten zu dem, was ich im Sinn hatte, obwohl seine nicht seine primäre Konzentration. Verfasst von Jonathan (nicht überprüft) am Di, 1999-11-30 00:00. Beim Erhalt einer Cash-Bonus und anschließend Kauf von Aktien gibt es eine Steuer. Bei der direkten Bestandsaufnahme gibt es keine Steuer. Dieser Unterschied könnte sehr gut mehr als 200 sein. Eingereicht von Jonathan (nicht überprüft) am Di, 1999-11-30 00:00. Ich sprach mit einem meiner econ-Professoren zu diesem Thema heute. Sie berät die FASB, also nehme ich an, dass sie weiß, wovon sie spricht. Sie sagte, dass es nicht wirklich wichtig, wie diese Transaktionen aufgezeichnet werden, wie es alle willkürlich ist sowieso. Wichtig ist, dass die Rohdaten für Investoren und andere Verbraucher von Finanzdokumenten erfasst und zur Verfügung gestellt werden, aber die spezifischen Berechnungen können den Konsumenten genauso gut überlassen werden. Ich müßte demütig mit deinem Professor nicht einverstanden sein. Ja, es gibt einige Probleme mit Buchhaltung, die sich mit den Details, in denen die Fragen sind, was Spalte aufzeichnen, was, und wann es aufzeichnen, etc. Ich stimme zu, dass diese Fragen sind weitgehend willkürlich. Allerdings ist die Aktienvergütung nicht primär ein Rechnungslegung IMO ist es eine wirtschaftliche Frage. Es gibt einen signifikanten Unterschied zwischen Verwässerung und Aufwand, und die Frage, wie die Wirkung der Aktienkorrektur zu erfassen, hängt von der Art des Wertes. Die Argumente für die Offenlegung von Aktienoptionen, die den Mitarbeitern gewährt werden, beruhen auf der Überzeugung, dass zu viele dieser Optionen gewährt werden und dass eine Änderung der Rechnungslegungsstandards als abschreckend wirken und somit diese Praxis verringern würde. Aber das hat wenig mit den willkürlichen Standards selbst zu tun, und mehr mit dem gewünschten politischen Ergebnis zu tun. Wie dieses Beispiel zeigt, gibt es keinen richtigen Weg, um Mitarbeiter zu bezahlen. Solange beide Seiten dem Austausch zustimmen, kommt es mit der Erwartung des gegenseitigen Nutzens. Die Aktionäre sind auf die Aktionäre, um Politik zu ändern, wenn sie nicht einverstanden mit den Maßnahmen des Managements. Verfasst von Don Lloyd (nicht überprüft) am Di, 1999-11-30 00:00. Jemand mit einem kombinierten Grenzsteuersatz von 50 kann nur kaufen 600 Wert der Aktie mit der 1200 in bar und muss 600 wert der unerwünschten staatlichen Aktivitäten finanzieren. Typen von Boni Es gibt mehrere Arten von Bonusprogrammen. Einige Pläne geben den Mitarbeitern einen gewissen Anteil der Unternehmensgewinne (laufende Gewinnbeteiligung), unabhängig von der Leistung von Einzelpersonen oder Teams oder vielleicht einen Bonus auf das gesamte Unternehmen, basierend auf der Unternehmensleistung (organisationsweiter Bonus). Andere Programme geben Anreize für Einzelpersonen (individueller Anreiz) oder Teams (Teamanreiz / Kleingruppenanreiz), bei oder oberhalb bestimmter Schwellenwerte durchzuführen. In einigen Unternehmen sind Fertigungsteams in der Lage, an den Gewinnen aus der Verbesserung von Produktion und Qualität (Gewinnverteilung) teilzuhaben. Und eine Reihe von Bargeld und Noncash Awards sind für bestimmte Arten von Leistungen in einigen Unternehmen möglich (Spot-Bonus-Auszeichnungen, Noncash-Belohnungen). Sie können auch verdienen Boni für die Einstellung oder immer Ihren Freund einen Job bei Ihrem Unternehmen. Aktuelle Gewinnbeteiligung Eine sehr einfache Art des Bonusprogramms ist die laufende Gewinnbeteiligung. Ein Unternehmen beiseite eine vorgegebene Menge, in der Regel zwischen 2,5 und 7,5 Prozent der Gehaltsabrechnung, aber manchmal so hoch wie 15 Prozent, als Bonus auf Grundgehalt. Solche Boni hängen von der Unternehmensgewinne, entweder die gesamte Unternehmen Rentabilität oder aus einer bestimmten Branche. Manchmal sind die Boni auf der ganzen Linie gegeben, und manchmal werden sie in größeren Prozentsätzen der Entschädigung gegeben, je mehr jemand macht. Der Zweck von Gewinnbeteiligungsprämien ist, die Mitarbeiter zu ermutigen, zu verstehen, wie ihre Arbeit die Leistungsfähigkeit des Unternehmens beeinflusst und die Rentabilität des Unternehmens verbessert. Erfahren Sie, wie Ihr Unternehmen macht Geld und wie Ihre Position kann dazu beitragen, dass es mehr machen. Der Jahresbericht und andere Aussagen geben Ihnen eine Vorstellung davon, wie das Unternehmen durchführt. Es wird auch Sie gut aussehen zu Ihrem Manager, wenn Sie ein Interesse an der companys Leistung zeigen. Gain Sharing Diese Art von Bonus-Programm ist am häufigsten in Fertigungsanlagen und ist so konzipiert, um Produktivität und verbesserte Produktqualität zu belohnen. Gain-Sharing funktioniert am besten, wenn Mitarbeiter für Produktionsmenge und Qualität verantwortlich sind und dazu ermutigt werden, die Produktqualität zu verbessern. Dieses Programm spiegelt eine Philosophie, dass die Mitarbeiter ihre Arbeit am besten kennen. Gain-Sharing-Programme zahlen Boni für statistische Verbesserungen in der Produktion und Qualität auf einer vierteljährlichen oder manchmal monatlichen Basis, was ein Gefühl der Aufregung für die Teilnehmer. Diese Programme sind oft sehr erfolgreich und verwandeln das Produktionswerk zu einem Zentrum des Engagements der Mitarbeiter. Spot Bonus Award Einige Unternehmen belohnen Mitarbeiter auf der Stelle für Leistungen, die besondere Anerkennung verdienen. Spot-Bonus-Auszeichnungen sind in der Regel 50 und höher und kann von Ihrem unmittelbaren Vorgesetzten und jede übergeordnete Person oder Peer in Ihrem Unternehmen vorgenommen werden. Sie können diese für nur extra hilfreich. Die Mathematik ist in der Mitarbeiter-Gunst: Unternehmen mit Spot-Bonus-Programme bieten etwa 1 Prozent der Gehaltsabrechnung und erwarten, dass solche Boni auf 25 Prozent der Mitarbeiter für sie zugänglich machen, so dass sie mehr als einen Instant-Bonus in einem Jahr verdienen. Noncash Bonus Obwohl die falsche Art von Mitarbeiter des Monats-Konzept kann käsig, smarmy, und herablassend, seine alle in der Ausführung. Ein gut entworfenes noncash Bonusprogramm kann Stolz vermitteln und Moral der Mitarbeiter verbessern. Mitarbeiter, die einen großartigen Job geleistet haben, müssen bei einer besonderen Zeremonie an die Front eines überfüllten Raumes kommen, als ob sie einen Academy Award erhalten. Das Zertifikat oder die Trophäe sollte nachdenklich und geschickt gestaltet und dem Anlass angemessen sein. Diese Preise sind manchmal mit einem Token greifbaren Preis, wie ein Geschenkgutschein, ein Bonus-Tag frei, oder ein großer Parkplatz gekoppelt. Sie wissen, dass Ihre Firma ein gutes noncash Bonusprogramm hat, wenn diese Preise begehrt werden und wenn Leute, die sie empfangen, sie stolz an ihren Schreibtischen oder in ihren Häusern zeigen. Darüber hinaus kann diese Art von Auszeichnung Ihnen helfen, eine Förderung oder einen neuen Job, so dass es auf Ihrem Lebenslauf. Sign-On Bonus Nicht mehr nur für Star-Athleten, Sign-On-Boni sind alltäglich geworden. Ihre Nutzung erstreckt sich nun auf fast alle Mitarbeiter in allen Lebensbereichen, vor allem, wenn die Arbeitslosigkeit niedrig ist und Top-Talent schwer zu finden ist. Angesichts neuer Mitarbeiter, die soeben dem Unternehmen beigetreten sind, dient diese Auszeichnung zwei Zwecken: der Gründung von Firmenwerten und die Veräußerung eventueller Vergütungen, die der bisherige Arbeitgeber auf dem Tisch hinterlassen hat. Der zweite Zweck ist wichtig, sich zu erinnern. Vor dem Beitritt zu einem neuen Unternehmen, achten Sie darauf, für jede Art von Entschädigung Programm, in dem Sie teilnehmen Konto. Wenn Sie einen Bonus in ein paar Monaten erwarten, fragen Sie Ihren neuen Arbeitgeber, Sie aus ihm zu kaufen. Wenn Sie irgendwelche Aktienoptionen, insbesondere Optionen, die im Geld sind, fragen Sie den Arbeitgeber, sie zu kaufen (entweder in bar oder neue Aktienoptionen). Vergessen Sie nicht, Gewinnbeteiligungsprämien oder definierte Beiträge (z. B. ein 401-k-Spiel oder ein Employee Stock Options-Programm (ESOP)) auf Ihr Ruhestandskonto zu machen. Denken Sie daran, ein Anmelde-Bonus, auf ein Minimum, ist es, Sie zu halten, wie Sie eine Reihe von Kompensationsprogrammen für eine neue handeln. Mittlere bis große Unterzeichnungsprämien können über einen Zeitraum bis zu einem Jahr gezahlt werden, um die Interessen des Unternehmens zu schützen. Mission Bonus (auch als Task-Bonus oder Meilenstein-Bonus bekannt) Task-Boni werden an ein Team von Mitarbeitern zur Erreichung eines Meilensteins oder für die Fertigstellung eines wichtigen Projekts gegeben. In der Regel sind diese Boni sparsam angeboten, aber sie wurden häufiger in der Software-und Hardware-Entwicklung verwendet, um das Treffen engen Terminen zu fördern. Manchmal enthalten diese Programme eine Qualitätsmaßnahme, um vor zu viel Fokus auf Geschwindigkeit zu schützen. Mission Boni sind zusätzlich zu jeder anderen Vergütung Programm, in dem Sie teilnehmen und kann erheblich sein (ein Monat Gehalt ist nicht ungewöhnlich, und sicherlich nicht weniger als eine Woche). Wieder ist diese Auszeichnung für die Art der Leistung, die Erwähnung verdient in Ihrem Lebenslauf. Empfehlungsbonus In heißen Arbeitsmärkten kann es für Arbeitgeber schwierig sein, qualifiziertes Personal zu finden. Wenn Talent knapp ist, halten viele Arbeitgeber Recruiter auf Kandidaten zu finden, in der Regel zahlen die Recruiter 20 bis 30 Prozent der neuen Hire im ersten Jahr zahlen. Viele Arbeitgeber würden lieber nicht diese Gebühr bezahlen und stattdessen Empfehlungsprämien für Mitarbeiter anbieten, um Freunde und Bekannte zu empfehlen. Arbeitgeber sind bequem in der Einstellung Freunde von Mitarbeitern, weil Mitarbeiter sind unwahrscheinlich, Menschen empfehlen, die machen sie schlecht aussehen wird. So haben Sie nicht Angst, Ihren Freund einzuladen, um an Ihrem Unternehmen zu arbeiten. Referral Boni sind in der Regel Hunderte bis Tausende von Dollar und in der Regel abhängig von der Ebene der neuen Miete. Einige Unternehmen zahlen so viel wie 10.000 bis 20.000, wenn Sie eine neue ältere Person, die Firma einzuführen. Also, wenn Ihr ehemaliger Chef ist eine gute Passform für eine Öffnung, könnte es sich lohnen, lassen Sie Ihre neue Firma wissen. Aufbewahrungsbonus Bei ungewöhnlichen Umständen, wie Fusionen oder Übernahmen, oder wenn ein wichtiges Projekt abgeschlossen werden muss, werden den Mitarbeitern Bonuszahlungen gewährt. Diese Prämien sind so ausgelegt, dass sie Kontinuität bieten, wenn potenzielle Unsicherheit über die Beschäftigten im Unternehmen besteht. Der Bonus ermöglicht es den Mitarbeitern, ihren Arbeitgeber zu informieren, dass sie das Projekt abschließen oder im Falle einer Fusion bis zu einem bestimmten Termin bleiben, damit kritische Aktivitäten ohne Unterbrechung fortgesetzt werden können. Retention Boni sind in der Regel etwa 10 bis 15 Prozent des Gehalts. Holiday Bonus Urlaub Boni reichen von kleinen Geschenken (z. B. Bargeld oder die allgegenwärtige Urlaub Türkei), um ein Monatsgehalt. Der Betrag wird in der Regel durch die Unternehmen Praktiken diktiert. Wenn Sie ein Monatsgehalt erhalten, zählen Sie es als Teil Ihres Gehalts, wenn Sie für die Arbeit woanders suchen. Diese Praxis wird in der Regel als 13-Monats-Gehalt, und ist kein echter Bonus, da keine Leistung erforderlich ist, um es zu erhalten. Verkaufsprovisionen Verkaufskommissionen werden an Verkäufer verkauft. Gewöhnlich werden diese Preise als Prozentsatz des Umsatzes ausgezahlt. In einigen Fällen können die Provisionszinsen mit steigendem Absatz steigen. In weniger Fällen kann der Prozentsatz sinken. Alles hängt vom Schema ab. Verkaufsprovisionen sollen eine bedeutende Einkommensquelle für Vertriebsmitarbeiter darstellen, die mindestens 50 Prozent der gesamten Barabfindung ausmachen. Wenn Sie einen neuen Job oder Verkaufsgebiet annehmen, fragen Sie für die vorherigen Verkäufer Verkaufsleistung zu bestimmen, wie wahrscheinlich Sie sind, um Ihre Quote und Umsatzziel für Sie zu erreichen, um Ihre persönlichen Einkommen Ziele zu erreichen. Bauen Sie auch einen Businessplan auf, der auf Ihrem Verständnis Ihres Vertriebsgebietes basiert. Dies ist der Schlüssel zum Verständnis, wie einfach oder schwierig schlagen Ihre Ziele werden. In Verbindung stehende Artikel